Aksjeopsjoner Før To Ipo

Arbeidsarrangementer Hiring. Stock Grant Størrelser I Pre-IPO Tech Companies. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Du kan avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av prosentandel av selskapet aksjene representerer Hvert nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av nivået over den. Merk at det er sjelden at en aksjeopsjon gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1.Editor s Note Selv om denne artikkelen ble skrevet i en tidligere epoke ved bruk av aksjekompensasjon, er den generelle tilnærmingen og metoden som det diskuteres, fremdeles i dag brukt av før-IPO-selskaper. For nyere data, se vanlige spørsmål om aksjekvoter og aksjekurspraksis og størrelser i pre - IPO og private selskaper. Inntil det ble vanlig praksis på 1990-tallet å tilby aksjebidrag til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste bare tilfreds med å motta dem i det hele tatt. Selv om aksjekompensasjonen ble blåst på lager - tendenser og regnskapsmessige endringer, ansatte fortsatt velkommen aksjeutdelinger og er mer kunnskapsrike om dem enn de pleide å være. De spekulerer nå nå på om tilbudene de tilbys er konkurransedyktige med det de ville forvente fra en annen arbeidsgiver i deres bransje. Som mer informasjon har bli tilgjengelig om praksisfunksjoners praksis og funksjoner, har ansatte behov for solide data om tilskuddspraksis undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dotcom-bommen. Ved oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier, en tidligere kompensasjonskonsulent med I oppstart, er meningen i prosentandelen. I en børsnotert handel selskap, kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din, for å få en rask følelse av hvor mye opsjonene er verdt. I et yngre selskap, hvor aksjer er mindre likvide , er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. Verdien av et selskap også kjent Som markedskapital eller markedsverdi er antall aksjer utestående ganger prisen per aksje. Et oppstartsselskap kan bli verdsatt til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller e ven 200 millioner bare ett år eller to senere. Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer, gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. En kunnskapsrik kandidat avgjør om tilskuddene er konkurransedyktige i prosent av Selskapet representerer aksjene. Noen selskaper har et relativt stort antall aksjer som er utestående, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut som hele tall. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer A Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens tilskudd 0 038 prosent av selskapet Dette Prosentandel kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen hvis selskapet er verdt 2 mil løve 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til nye utleie tilskudd i høyteknologiske bedrifter. Hver nivå i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til nivået over det. Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, de vanligste typene tilskuddsstilskudd er årlige tilskudd og tilskuddstilskudd Et årlig tilskud gjenopptas hvert år til planen endres, mens leieavgift er et engangsbevis. Noen selskaper tilbyr både leiestøtte og årlig tilskudd Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - det vil si rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer og er vanligere i etablerte selskaper hvis aksjekurs er høyere. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter, er risikoen høyest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere Over tid, risikoen minker, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, en tidligere vice Kompetansesjef er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene i tieret over det. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. hver tier får halvparten av aksjene i tieret over det. Kilde januar 2000. Tabel 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i Vilkår for prosentandel av selskapet For illustrasjonen er tilskuddene også uttrykt når det gjelder antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgodtgjørelse i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer. Valg basert på 20 millioner aksjer utestående. Tildeling 2-5. Sources basert på data utarbeidet fra publisert undersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner i høyteknologibransjen. Hentegodtgjørelse i prosent av utestående aksjer. Opptjening basert på 20 millioner aksjer utestående. Senere profesjonelle tjenester. 2. nivå - engineering.2nd level - financial. 2. nivå - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk rådgiver.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Unntatt ikke-teknisk mellomliggende. Eksempel på ikke-teknisk inngang. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Legg merke til at det er sjeldent at aksjeopsjoner tilskudd til noen andre enn en administrerende direktør overstiger 1 Grunnleggere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene. For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Ogrettprosent på likviditetsbegivenhet. Hvis et selskap forbereder en første fusjon som gir en fusjon eller annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. IPO, for eksempel, er høyprofilerte ledende ansatte vanligvis innlevert for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når de vurderer en investeringsmulighet, sa Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over at mange valgmuligheter blir gitt ut i nærheten av børsintroduksjonen, men de bør forvente det Al selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. Folk som utformer opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner Som følge av dette er eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i tabell 3 igjen, tallene uttrykkes både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med 20 millioner aksjer utestående Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 filings. Table 3 Eierskapsnivåer ved likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Eiendomsnivåer i prosent av utestående aksjer. Eierskap basert på 20 millioner aksjer utestående. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser og analyse av faktiske praksis fra S-1 arkiver fra januar 2000. Informasjon utelukkende grunnleggerens beholdninger. mphasized at det er viktig å huske endringene i kompensasjonspraksis over tid Disse dataene reflekterer stipendpraksis under dotcom-bommen, sa han at jeg ikke ville bli overrasket om det var noe skifte i sminkepakken i bransjer over hele linjen ironisk Men han sa: Det er nettopp når aksjemarkedet er nede, som det er nå, at du ideelt sett vil forhandle for flere alternativer. For detaljer om forhandlinger med aksjekompensasjon, se den aktuelle artikkelserien andre steder på denne nettsiden. Johanna Schlegel skrev denne artikkelen da hun jobbet som var en omfattende ressurs for lønn og kompensasjonsinformasjon. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet eller handlinger tatt i tillit derpå Copyright 2000-2017 Inc er et føderalt registrert varemerke. Vennligst kopier ikke eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra Contac t for lisensiering informasjon. Initielle offentlige tilbud IPOs. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Please merk at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til If, på noen tid, du er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene. Vennligst velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standard mål side, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine til sørg for at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Fortell meg om tiden jeg ga opp om 60 000 i ann ual lønn å holde 2 av en oppstart s aksje i billige ansatt alternativer Jeg gikk fra en veldig fin lønn for å gjøre titusenvis mindre enn jeg gjorde selv når frisk ut av college jeg visste grunnleggerne og de hadde allerede en god track record starter og selgerbedrifter Jeg ble lovet at jeg ville få markedslønn når vi fikk finansiering på ett år, jeg vil fortelle deg de fantastiske resultatene av det eventyret etter at vi snakket alternativer. Det er noen få linser du kan bruke til å undersøke verdien av aksjeopsjoner Greg Anynomous og Chris Barsness ser for det meste gjennom linsen til en potensiell investor. Deres svar er begge ganske gode hvis dere planlegger å investere i aksjene. De ser på verdsettelse i stedet for hva andre linser kan vurdere verdi. Jeg er ikke sikker på hvordan en formell verdsettelsen er ferdig, men jeg liker virkelig Dan Walters svar også, jeg mistenker at det vanligvis vil gi en høyere verdi enn nummeret mitt. Etter verdsettelsen er en annen måte å se på opsjoner gjennom linsen til spekulat ione Spekulasjoner er lik hvordan en drømmer tenker på lotto billetter ikke som noe som vil koste 10 et spill, men som noe som kan være verdt nok penger til å kjøpe en privat jet De praktiske med matte vet at den forventede verdien av en lotteri billett er mindre enn det beløpet du bruker for å kjøpe det. Av samme grunner kjøper jeg ikke lotteri-billetter, jeg prøver ikke å spekulere på fremtidens verdi på aksjeopsjoner. Selv nåverdien av et alternativ i et før-IPO-selskap er vanskelig å bestemme - Selv om Dan Walters forslag ville være nyttig. Det tredje objektivet for å se aksjeopsjoner gjennom er kompensasjonslinsen. Dette er linsen jeg bruker, og linsen jeg tror de fleste skal bruke - spesielt hvis du vurderer et jobbtilbud hvor lønnen er lavere enn markedsrenten Dersom aksjeopsjonene er ment å lønne seg, er det viktig å ha en ide om forventet verdi. Det kan hende at verdien av en aksje trolig vant t hjelper deg med å betale regningene, pensjonere, eller til og med se rik. For å verdsette sto ck-alternativer i en børsnotert aksje er meningsfylt, men ikke veldig vanskelig. Først bør du se på nåværende verdi av aksjene og etterfølgende år s laveste pris, for å få en ide om utvalgets aksjekurs. Mange børsnoterte aksjer har også offentlig handlet alternativer som alle kan kjøpe. Prisen gir deg en god ide om markedsverdien av alternativene dine. Men det er ikke spørsmålet Spørsmålet spør hvordan du verdsetter pre-IPO aksjeopsjoner Det er enten ganske utfordrende eller ganske lett. Jeg liker å gjøre det enkelt For kompensasjonsformål vurderer jeg verdien av aksjekursopsjoner i et børsnoteringsselskap for å være 0 Hvorfor På grunn av den lange kjeden av usikkerhet involvert i opsjoner på sannsynligvis felles aksjer i et privat selskap Leter til opsjoner og usikkerhet. En aksjeopsjon er en kontrakt som gir deg mulighet til å kjøpe underliggende aksjer under visse betingelser. Alternativer som tilbys som kompensasjon, er anropsalternativer i motsetning til settopsjoner. Det gir deg rett til kjøpe et visst antall aksjer til en viss pris - strike price. If markedsprisen er lavere enn strekkprisen, er opsjonen verdiløs - det koster mer å trene enn verdien av aksjen Hvis markedets pris for aksjen er verdt mer enn strekkprisen, så er alternativet i pengene. For eksempel, hvis du har mulighet til å kjøpe 1 andel AMD-lager for 5 og AMD s nåværende pris er 2 63, er alternativet verdiløst. Det koster mer penger til å utøve alternativet enn det å bare kjøpe aksjene på det offentlige markedet. Bare en idiot ville utøve muligheten i den situasjonen. Men dette eksempelet er et børsnotert selskap. Med mindre ditt private selskap er en av de få handlet på sekundære markeder , eller selskapet ordner et sekundært tilbud til sine ansatte, er det nesten ingen måte å gjøre opsjonene til penger. Selv om det er et sekundærmarked, kan det være vanskelig å fortelle hva dagens pris for et selskap er før de blir ansatt. du vunnet ikke kunne selge unl ess og til firmaet går offentlig eller kanskje blir solgt til et annet selskap. Ikke å ha en klar måte å gjøre et alternativ til penger, er litt av en bummer hvis det skulle være kompensasjon. Du kan ikke betale din leie, dine kredittkort eller dine regningsregninger ved hjelp av aksjeopsjoner. Og det er ofte enda flere restriksjoner på aksjeopsjoner. Alternativer inkluderer vanligvis en opptjeningsplan. Fortjeningsplanen bestemmer når du eier et aksjeopsjon. En typisk tidsplan kan være fire år med et årsklippe I engelsk dette betyr vanligvis at du vil få 25 av aksjeopsjonene vi lovet etter å ha jobbet hos selskapet i ett år. Etter det vil du få de resterende 75 i bitene jevnt fordelt over de neste tre årene. Du vil ikke få noen opsjoner på aksjer hvis du slutter eller blir sparket 11 måneder etter at du begynte å jobbe, har jeg hørt historier om selskaper som mystisk la de fleste av sine ansatte gå etter at de har jobbet der i 10 måneder Ouch. I dette scenariet, hvis du bor hos selskapet i to år, y du vil bare ha halvparten av beløpet som diskuteres i ditt tilbud. Husk at ulike selskaper har forskjellige tilbud og forskjellige regler. Som mange oster, har opsjoner vanligvis utløpsdatoer. En utløpsdato er for hvis du fortsatt er hos selskapet - jeg vil gjette at 5 til 10 år kan være typisk. Den andre utløpsdatoen er for hvis du forlater selskapet. Hvis du forlater selskapet eller legges av, kan du bare ha et visst antall dager til å betale strykingsprisen på dine berørte aksjer - - ellers utløper de Hvis du har 1000 aksjer med 10 kurs, må du betale 10 000 før de utløper - hvis du bestemmer deg for at de er verdt det. En annen ting å vurdere er verdsettelsen av aksjen. Ofte blir ansatte vanlige lager mens grunnleggersteamet og investorene får foretrukket lager eller en blanding av de to. Som de andre svarene sier, er det vanlige aksjene mindre verdifulle enn foretrukket lager. Dette gjør det mindre klart hva verdien av aksjemarkedet er å vite kjendis Det er ikke uvanlig for rekrutterere å kreve en verdsettelse for aksjeopsjoner som er basert på verdsettelsen av foretrukket lager. Disse rekruttererne er ikke skadelige De sannsynligvis bare ikke vet alle nyanser av oppstart aksjekurser. For å gjøre alt enda mindre klart, kan noen investorer ha supermakt. En supermakt jeg vet om, kalles likviditetspreferanse. En likviditetspreferanse gir en investor en garantert mengde penger eller annen verdi i noen Ændring av eierskapet til selskapet Denne garanterte summen er vanligvis uttrykt som et flertall av sin investering 1x, 2x. For eksempel, si AAA Investments kjøper 50 av Dylvrrs lager for 1.000.000 med 2x likviditetspreferanse. Dette etterlater 50 av aksjen som skal brukes for senere investeringer, ansatteopsjoner, grunnleggeraksjer og så videre. Ved hjelp av enkel matte, ser det ut til å gi Dylvrrr en verdsettelse på 2.000.000. Den andre 50 må være verdt En million også, rett. La oss si Dylvrrr dobler i verdsettelse og selger for 4.000.000. Du tror kanskje at 50 av aksjene ikke eid av AAA Investments nå er verdt 2.000.000. Etter alt, fikk AAA 2x pengene sine, feil. Hva skjer egentlig? er denne AAA Investeringen kontant i likviditetspreferansekortet og tar 2.000.000 De resterende 2.000.000 blir deretter påført over aksjene i selskapet - inkludert de 50 av aksjene AAA Investments har fortsatt. Hvilket betyr at AAA Investeringer får ytterligere 1.000.000, noe som gir deres totale opp til 3.000.000, forlater 1.000.000 for de 50 aksjene eller aksjeopsjoner holdt av ansatte, senere investorer, og grunnleggerne. En annen fare hvis et selskap tar ekstra investeringer etter at du har blitt med, kan fortynne aksjen. Du kan lese om dette her. Ansatt Egenkapitalfortynning. For å oppsummere, for Pre-IPO aksjeopsjoner å være verdt noe. Selskapet må være vellykket nok til å bli solgt eller IPO. you må møte fortjenesten krav. Dine valg kan ikke ha allerede utløpt eller du har utøvet dem med kontanter, noe som betyr at du legger dine personlige kontanter i fare. Verdien ved salg eller N måneder etter at en børsnotering for låseperioden må ligge over streikprisen etter å ha regnskapsført likviditetspreferanser og vanlig aksje vs foretrukket aksjeverdi. Jeg bør også påpeke at du kanskje kan utøve opsjonene dine og selge aksjen på sekundærmarkedet eller i sekundære tilbud hvis selskapet tillater dem jeg aldri har blitt invitert til å delta i, enten jeg mistenker at disse mekanismene er vanligvis bare tilstede i selskaper som er vellykket nok til å betale en konkurransedyktig markedslønn. Det er ikke et stort marked for aksjer i ukjente selskaper. Derfor vurderer jeg pre-IPO aksjeopsjoner på 0 De er motsatt av flytende de er plaget som en hest ridd av en flodhest. Selv om alternativene er en dag verdt millioner, vil du ikke vite om det er god investering, med mindre du vet hvor lang tid det tar å komme seg til den verdien. Selv en liten sum investert klokt kan g rad til en liten formue med nok tid Fra Ben Franklin, en gave som er verdt to kamper Du trenger ikke å bli med et privat selskap for å få beskjedne mengder penger til store mengder penger på lang sikt. Opptredener er fantastiske som en motiverende verktøy, og de utfører den viktige rollen for å tilpasse interessene til de ansatte, grunnleggerne og investorene i et selskap. Når et selskap kommer nærmere og nærmere IPO, har opsjoner økt oppfattet verdi, noe som gjør dem til gode retensjonsverktøy. bidrar også til å kompensere for risikoen for å jobbe hos et Pre-IPO-selskap. Alt i alt vil jeg foretrekke et tilbud på et selskap som har det jeg synes er en mer verdifull pakke med opsjoner. perk, og en dag kan ha stor verdi Bare ikke la deg lure deg selv De fleste pre-IPO-selskaper gjør det aldri til IPO Det er hundrevis av IPOer i året, men tusenvis av nye selskaper starter med håp om å komme dit. Så hva med min sto Jeg startet med å få 2 av deres aksjer i opsjoner. De ga meg beskjeden oppgang, men det var titusenvis kort av både markedsrenten og min tidligere lønn. Jeg jobbet der mer enn et år, men ikke lenge nok til å vestre den fulle 2. Etter noen år sluttet selskapet driften. I det siste var det ikke viktig at jeg ikke klarte alle mine alternativer. Til dags dato har aksjen returnert meg 0 i verdi Fordi de holder styr på egenkapitalen i et regneark, gjør jeg ikke selv har et pent sertifikat å vise for mine problemer. Hvis jeg i stedet hadde investert at 60 000 av tapt lønn i et S P500 indeksfond, ville fondet være verdt mer enn 90 000 i dag, og for det antar jeg at jeg brukte utbyttet på store summene av Oreo cookies.24 7k Views View Upvotes Ikke for reproduksjon. Viktigst, du må forstå dine egne skattemessige konsekvenser når du ser på former for kompensasjon i stedet for direkte kontantlønn og hvilke typer alternativer, f. eks. ISO. Men hvis du bare er bekymret for å gi en ide til hvem T-alternativene kan være verdt for deg. De viktigste aspektene er knyttet til selskapets kapitalisering og verdsettelse. Arbeidsgiveren kan ikke forstå hvorfor du bryr deg og kan ikke gi deg informasjonen hvis du faktisk eier aksjer, du har kanskje rett til å inspisere bøkene som en Aksjeeier og finne ut noe av denne informasjonen, men her er noen ting å se på.1 Total kapitalisering av selskapet - Hvor mye har det allerede vært utstedt på lager og hvor mye er reservert autorisert for fremtidig utstedelse. 2 Aksjeopsjonsplan Er det en opsjonsplan på plass? Hvis ja, hvor er selskapet under planen, det vil si hvor mange opsjoner er reservert og må utstedes til ansatte og hvor mange er allerede gitt ut. 3 Bedriftsvurdering - Hva er selskapet? verdt Dette kan være hva dagens aksje er verdsatt til per aksje eller hva hele verdsettelsen av selskapet er. Dersom selskapet nylig har hevet penger, ville det ha vært en verdi etter pengene som ville være interessant for deg. Hvis en grunnlegger eller leder sier t Selskapet er verdt 50 millioner eller de er 50 millioner firma, det er sannsynligvis det den personen refererer til. Hvis den nåværende verdsettelsen er 50 millioner og selskapet har 1.000.000 aksjer i utstedte og utestående aksjer, er det i hovedsak en verdivurdering på 50 per aksje Den fullt utvannede verdsettelsen kan være annerledes fordi du ser på effekten av eventuelle opsjoner som utøves. Hvis dette samme selskapet har gitt opsjoner til å kjøpe 1.000.000 aksjer av aksjer, og vi antar at alle utøver dem, kan selskapet potensielt ha 2.000.000 aksjer av aksje og prisen per aksje faller til 25 per aksje fortsatt en 50 millioner verdsettelse. Her er en lenke til min diskusjon om ting å se på når det gjelder valg og verdsettelse og hvordan du gjør det. Basisk vil du vite hvor mye selskapet er verdt og antall utestående aksjer for å vite hvordan verdsettes alternativet Hvis du har en oppstart, kan du prøve å sammenligne din bedrift med andre i lignende næringer for å få en verdsettelse eller gå basert på rec finansieringsrammer og disse verdivurderingene Fakturerer også rabatt til denne verdien for risikoen for fiasko for selskapet og om du vil kunne selge aksjen og når det finnes verdipapirlover som forbyr overføringer av aksjer unntatt under visse omstendigheter til selskapet rapporterer fullt ut offentlig IPO. På slutten av dagen er det ingen klar kuttformel, men hvis du anslår verdien per aksje, mindre utøvelseskurs ganger antall aksjer, kommer du opp med en grunnleggende verdi.14 5k Visninger Se oppvoter Ikke for reproduksjon Svar forespurt av 1 person. Arbeidsgiveren kan ikke forstå hvorfor du bryr deg og kan ikke gi deg informasjonen hvis du faktisk eier aksjer, du har kanskje rett til å inspisere sine bøker som aksjonær og finne ut noen av denne informasjonen, men her er noen ting å se på.1 Total kapitalisering av selskapet - Hvor mye har det allerede vært utstedt aksjer og hvor mye er reservert autorisert for fremtidig utstedelse. 2 Optionsopsjonsplan - Er det en aksjeopsjonsplan på plass Hvis ja, hvor er selskapet under planen, det vil si hvor mange opsjoner er reservert og må utstedes til ansatte og hvor mange er allerede gitt ut. 3 Bedriftsvurdering - Hva er selskapet verdt? 9k Views Ikke for Reproduction. Mick Dinnen CEO - og MBA Finance - ASU. Hvis du oppretter en profil på Vestboard, vil du umiddelbart kunne se verdien av dine nåværende aksjeutligningsopsjoner og RSUs. We sporer aktivt 409a verdier, kapital reiser og pre-IPO aktivitet ved hjelp av en meget sofistikert teknologi. Dette gjør at vi kan levere et høyere nivå av nøyaktighet angående den nøyaktige verdien av aksjeopsjoner før IPO. Dette er kun til informasjonsformål og bør ikke betraktes som investerings - eller skatteråd. 2 9k Visninger Ikke for reproduksjon. Da Walter Jeg har jobbet med oppstart siden midten av 90 s. Jeg gir hjelp i kompensasjonsfilosofi, design, i. Start med et enkelt spørsmål Har du hatt en formell verdsettelse utført med henblikk på IRC 409 A Hvis ja, når og hva var verdien.5 2k Vis Vis Oppvoter Ikke for reproduksjon.