Adam Lashinsky. i et utdrag fra sin nye bok, sier at Apple-ansatte arent betalte spesielt godt: data-share-img data-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-countfalse Adam Lashinsky. I et utdrag fra sin nye bok sier han at Apple-ansatte aren8217t betalte spesielt godt: Hvis de ikke blir med på en god tid, går de heller ikke sammen med Apple for pengene. Jo, Apple har skapt sin andel av aksjeopsjoner millionærer 8212, spesielt de som hadde det gode tidspunktet for å bli med i de fem første årene etter at Jobs returnerte. 8220Du kan få betalt mye penger på de fleste steder her i dalen, 8221 sa Frederick Van Johnson, en tidligere Apple-markedsføringsmedarbeider. 8220Money er ikke metric.8221 Ved omdømme betaler Apple lønninger som er konkurransedyktige med markedet 8212, men ikke noe bedre. En seniorleder kan få en årslønn på 200.000, med bonuser i gode år på 50 av basen. Å snakke om penger er frowned på Apple. 8220Jeg tror at jeg jobber med et slikt selskap, og egentlig er lidenskapelig med å lage kule ting, er kult, 8221 sa Johnson, som oppsummerer etos. 8220Sitt i en bar og se at 90 av folkene bruker enheter som din bedrift har gjort 8212, det er noe kult om det, og du kan ikke sette en dollarverdi på det.8221 Dette er interessant 8212, men jeg synes det undergraver viktigheten av aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter. Apple er det sjeldenest av dyr, et raskt voksende selskap med lav aksjekurs. Og du trenger ikke mange RSUer på 430 en pop før du snakker riktige penger. Et tilbud fra Apple er absolutt en verdig ting, og de fleste vil ikke skru ned den bare fordi lønn ern8217t nord for 300.000. Men penger8217 er fortsatt viktige, og Apple-ansatte har faktisk blitt mye bedre betalt enn Lashinsky innebærer. Vi kan gjøre noen veldig grunnleggende back-of-the-envelope matematikk her. Da Apple ble offentliggjort i 1980, hadde det 61 millioner aksjer utestående. Det har siden splittet tre ganger, så de opprinnelige 61 millioner aksjene har nå blitt 490 millioner aksjer. I dag, imidlertid, Apple, har 929 millioner aksjer utestående. Det betyr at Apple gjennom årene har utstedt 439 millioner aksjer. Hvor gikk disse aksjene? Der har ikke vært noen sekundære tilbud, så ingen av dem gikk til investorer. Og Apple er ikke særlig oppkjøpt, så få av dem gikk for å kjøpe selskaper heller. Apple kjøper noen selskaper med aksje, men disse avtalene er sjeldne og don8217t står for alle de mange aksjene: selv om NeXT-oppkjøpet, som brakte Steve Jobs tilbake til brettet, ble betalt med 429 millioner i kontanter og bare 1,5 millioner aksjer av lager. Så det er rimelig å anta at lion8217s andel av de nyutstedte aksjene 8212 let8217s sier 400 millioner, for å holde tall rundt 8212 har gått til ansatte. Og 400 millioner aksjer, på 430 hver, er 172 milliarder kroner. For å sette dette i perspektiv har Apple nå 60.400 ansatte. 36.000 av disse arbeidene i detaljhandelssegmentet kan vi anta at de ikke får alternativer eller RSUer. Så unntatt detaljhandel har Apple ca 24 400 ansatte. Let8217s dobbelt så tallet, for å inkludere alle de ansatte som har gått over årene 8212 kaller det 50.000 i alt. 172 milliarder kroner fordelt på 50.000 ansatte er 3,4 millioner per ansatt. Nå sier I8217m ikke at gjennomsnittlig Apple-ansatt har gjort 3,4 millioner i aksjeopsjoner og RSU. De fleste av disse alternativene og RSUene vil bli utøvet, til priser godt under 430 per aksje. (På den annen side har de fleste eksisterende ansatte opsjoner og RSUer som ikke har vært hjemmehørende, og dermed aren8217t inngår i 929 millioner antall totalt utestående aksjer.) Men faktum er at Apple har vært sjenerøs når det gjelder å overføre egenkapital til sine ansatte , og det er ingen grunn til å tro det vunnet å være like sjenerøst å gå fremover. Og den siste datapunktet har vi 8212 de 1 million RSUene som ble gitt til Tim Cook da han ble administrerende direktør 8220s, en promotions - og retensjonstildeling8221 8212 gjør det absolutt ikke som om Apple er gjerrig med egenkapitalbasert lønn. I8217m er sikker på at Apple ikke betaler mer enn den trenger, og I8217m er også sikker på at etterspørselen etter Apple-jobber overskrider leveransen av disse jobbene betydelig. Men hvis du på riktig måte tar hensyn til alternativer og RSU, mistenker jeg at Apple viser seg å være en ganske generøs arbeidsgiver 8212 mer, i alle fall enn Lashinsky innebærer. laquo Tidligere Inntil det ble vanlig praksis i det siste tiåret å tilby opsjoner til et relativt bredt spekter av ansatte, var de fleste fornøyd med å motta aksjeopsjoner i det hele tatt. Nå, mer kunnskapsrike om kompensasjon dersom det er skadet av nedgangen i markedet, spekulerer medarbeiderne mer vanligvis på om alternativene de tilbys er konkurransedyktige med hva de burde forvente fra en arbeidsgiver i sin bransje, for en ansatt i deres stilling. Etter hvert som mer informasjon er blitt tilgjengelig om aksjeopsjoner og funksjoner, trenger ansatte solide data om aksjeopsjoner. Lønn har undersøkt trender i høyteknologiske selskaper under dot-com boom. I en oppstart er det ikke hvor mange er hvilken prosentandel. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper, er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får. cDDont blir fanget opp i tallene, sier Keith Fortier, en kompensasjonskonsulent med lønn. i en oppstart er betydningen i prosentandelene. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut antall aksjer ganger kjøpesummen din for å få en rask følelse av hvordan mye alternativene er verdt. I et yngre selskap - hvor aksjene er mindre likvide - er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap. Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. En Lønn-bruker var i stand til å forhandle en ekstra uke med ferie fordi han spurte sin potensielle arbeidsgiver dette spørsmålet. Verdien av et selskap - også kjent som markedsverdier, eller kvotemarkedet - er antall aksjer som er utestående ganger prisen per aksje. Et oppstartsselskap kan verdsettes til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller 200 millioner bare et år eller to senere. Å vite at det er utestående 20 millioner aksjer gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. Noen selskaper har et relativt stort antall utestående aksjer, slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut i heltal. Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig i forhold til andelen av selskapet aksjene representerer. Tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner aksjer utestående, tilsvarer tilskudd på 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørerens tilskudd 0,038 prosent av selskapet. Denne prosentandelen kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen dersom selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlige tilskudd i motsetning til ansettelser i høyteknologiske selskaper Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, er de vanligste typene tilskuddstilskudd årlige tilskudd og ansettelser. Et årlig bevilgning gjenopptas hvert år til planen endres, mens et leiebidrag er et engangsbidrag. Noen selskaper tilbyr både leiekontrakter og årlige tilskudd. Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener rett til eierskap - dvs. rett til å utøve dem - over tid. Gjentatte årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer, og er vanlig i etablerte selskaper der aksjekursen er mer nivå. Ved oppstart er leieavtalen betydelig større enn et årlig tilskudd, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først. Når et selskap starter, er risikoen høyest, og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere. Over tid reduseres risikoen, aksjekursen øker, og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, visepresident for kompensasjon ved lønn, er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til tieret over det. For eksempel, i et selskap der konsernsjefen får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsstøttene se slik ut. Tommelfingerregel: Hver tier får halvparten av aksjene i tieret over den. Antall aksjer Kilde: Lønn, januar 2000. Tabeller 1 og 2 viser nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og ansatt tilskudd. Dataene, som kommer fra publiserte undersøkelser, uttrykkes i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også tilskuddene uttrykt i antall opsjoner i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabell 1. Årlig aksjeopsjonspraksis i høyteknologisk industri. Årlige tilskudd i prosent av utestående aksjer Valg basert på utestående 20 millioner aksjer Styremedlem (2-5) Kilde: Lønn basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Tabell 2. Støtte til opsjonsleie i høyteknologi industri. Leie tilskudd i prosent av utestående aksjer Valg basert på 20 millioner aksjer utestående Senior profesjonelle tjenester 2. nivå - engineering 2. nivå - finans 2dre nivå - markedsføring Senior tech. Personale 2. nivå - prof. SVCer. 2. nivå - RampD Assoc. juridisk rådgiver 3. nivå - ingeniørfag 3. nivå - markedsføring Regnskapsfører - oppføring Teknisk unntatt (senior) Fritatt teknisk (mellomliggende) Fritatt teknisk (oppføring) Fritatt ikke-teknisk (senior) Fritatt ikke-teknisk (mellomliggende) Fritatt ikke-teknisk (oppføring) Kilde: Lønn, basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000. Merk at det er sjeldent at aksjeopsjoner til andre enn konsernsjef overstiger 1 prosent. (Stiftere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene.) For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Eierskapshastigheter ved likviditetshendelse Som et selskap forbereder seg til et innledende offentlig tilbud, en fusjon eller annen likviditetshendelse (et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer), skifter eierstrukturen seg noe. Ved en børsnotering, for eksempel, er høyt profilerte toppledere vanligvis innbrakt for å gi ytterligere troverdighet og ledelsesinnsikt. quotWall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når de vurderer en investerings mulighet, sier Coleman. Candidates som har vært der siden begynnelsen er noen ganger overrasket over at mange alternativer blir gitt i nærheten av børsintroduksjonen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner eierskapet, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke det høyeste kaliberet av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. Quot Folket som designer opsjonsplaner forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner for disse sentidsarbeiderne. Som et resultat ligner eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap ved likviditetshendelse som i Tabell 3. Igjen er tallene uttrykt både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1 arkiver. Tabell 3. Eierandel på likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Eierskapsnivåer i prosent av utestående aksjer Eierskap basert på 20 millioner aksjer, enestående sluttdel, sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea får full url og gjør det som små bokstaver strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) respons. write strAccpPageName: strAccpPageName få startposisjon for områdeavnet strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) få strAccpArea rett (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea få andre posisjon for områdenavn strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) fjern strAccpArea igjen (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- velg tilfelle LCase (strAccpArea) saken om selskapsstyrelsen ABU saken advancedsearch strArea ASE saksråd strArea ADV case fordeler strArea BEN saks karriere strArea CAR saks kompensasjon strArea COM tilfelle ecm strArea ECM saken enterprise strA rea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON tilfelle lønn strArea SAL tilfelle selftests strArea SFT tilfelle sitesearch strArea SSE tilfelle smallbiz strArea end velge dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write respons skrive. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Lær mer for å tjene mer: for jeg 0 til intNumJobBanner -1 Response. Write For å finne relaterte artikler, foreslår vi disse søkeordene for funksjonen Søk artikler. Nøkkelord: oppstart ansatt incitament kompensasjon program langsiktige aksjeopsjon eierApple, Google, Facebook betaler ikke den høyeste ingeniørlønn Noen av techs heavy hitters glir ned rangeringene for de 25 høyest betalende selskapene for programvareingeniører, ifølge en ny Glassdoor-undersøkelse. Oppdatert: 29. mai 2014 13:54 PDT For programvareingeniører må livet virke som det fortsetter å bli bedre. Ikke bare er lønnene økende ettersom bedrifter konkurrerer om talent, men det er også livlige jobbmarkeder i byer over hele USA. Selv om store navn selskaper, som Google, Apple og Facebook, utnytte deres ingeniører som de beste og de lyseste, arent disse tech gigantene ikke nødvendigvis mest (selv om de er der oppe). En ny undersøkelse fra Glassdoor, utgitt torsdag, viser de 25 største selskapene som har betalt sine ingeniører høyest lønn i løpet av det siste året. Og den usannsynlige vinneren er Juniper Networks. Betaler 159.990 for sin programvare ingeniører gjennomsnittlig grunnlønn, Juniper er langt foran andre selskaper på listen. Kommer i nr. 2 er LinkedIn, som betaler sine programvare ingeniører 136 427, og nr. 3 er Yahoo betaler 130 312. Google og Twitter utgjør nr. 4 og nr. 5 på listen, henholdsvis 127,143 og 124,863. Apple er nr. 6, og Facebook er nr. 9. Mens folk kan stryke at noen av de tunge hitters arent når toppen av listen, er det viktig å merke seg at alle selskapene i topp 25 betaler over det nasjonale årlige gjennomsnittet , som er 92.790. Disse lønnene i 2013 er ganske høyere enn tallene som ble sluppet av Glassdoor i fjor. I 2012 tjente Google topplassen, og betalte ingeniører 128.336 (som faktisk er 1.193 mer enn i år). Kommer i andre var Facebook betalende 123.626. Tredje og fjerde plass gikk til Apple og eBay i fjor. Mens de falt i rangeringer, betaler begge selskapene mer i år enn i fjor - Apple betaler 10,217 mer, og eBay betaler 5,911 mer. Zynga, som var nr. 5 i fjor, gjorde ikke engang topp 25-listen i år. I denne års undersøkelsen tok Glassdoor også en titt på den gjennomsnittlige programvareingeniørlønnen i større byer over hele USA. Ikke overraskende ligger San Francisco Bay Area nr. 1 med gjennomsnittlig basislønn på 111.885. Et par andre byer, som Seattle og San Diego, har også over gjennomsnittet lønn. Glassdoors undersøkelse er basert på selskaper som hadde minst 50 programvare ingeniør lønnsrapporter arkivert de siste 12 månedene. Alt i alt ble over 33.000 lønnsrapporter omgjort til Glassdoor i år. Apple Software Engineer Lønn Den typiske Apple Software Engineer-lønnen er 122 105. Software Engineer-lønn hos Apple kan variere fra 65,195 - 200,000. Dette anslaget er basert på 568 Apple Software Engineer-lønnsrapport (er) levert av ansatte eller estimert basert på statistiske metoder. Når en factoring i bonuser og ekstra kompensasjon, kan en programvare ingeniør hos Apple forvente å få en gjennomsnittlig total lønn på 145.060. Se alle Software Engineer-lønn for å lære hvordan dette stabler opp i markedet. 32 Kjenn din verdi Få et gratis, personlig lønnsestimat. Få e-postoppdateringer Ett skritt Vennligst sjekk e-posten din for å aktivere jobbvarslingen. Din jobbvarsel er opprettet. Opprett flere jobbvarsler for relaterte jobber med ett klikk: Apple Fordeler ldquoDen beste med rabatt hos Apple er at det var en stor mengde og kom til nytte for kjøp. Det var en god idé om hvor som helst, og du finner du aksept for hele familien din, er litt costlyrdquo ldquoAs forventet for en så stor companyrdquo Apple Photos Har du jobbet her Se alle bildene Se alt Vis alle num numre Lukk (Esc) Utforsk programvare Engineer Lønner Ser utover Apple Ikke gå glipp av en jobb du elsker Last opp et CV for å enkelt søke på jobber fra hvor som helst. Det er enkelt å sette opp. Apple Careers Apple er et sted hvor ekstraordinære mennesker samles for å gjøre sitt beste arbeid. Vårt samfunn består av alle slags enkeltpersoner: kunstnere og. 32 ndash Mer Dette er arbeidsgiverens sjanse til å fortelle deg hvorfor du burde jobbe for dem. Informasjonen gitt er fra deres perspektiv.
No comments:
Post a Comment