Graded Vesting. DEFINITION of Graded Vesting. Prosessen hvor ansatte får en viss prosentandel av uigenkaldelige rettigheter over arbeidsgiverbidrag til arbeidstakers pensjonsplanskonto hvert år inntil arbeidstakeren er fullt opptjent med gradert oppgjør, vil en ansatt bli hjemmehørende ved minst 20 av sine påløpte ytelser etter en innledende tjenesteperiode med ytterligere 20 i hvert påfølgende år inntil full opptjening oppstår. Den opprinnelige tjenesteperioden kan variere avhengig av hvordan arbeidsgiveren bestemmer beløpet for sine bidrag. BREAKING DOWN Graded Vesting. For For eksempel, hvis en arbeidsgivers bidrag er basert på en fast prosentandel av arbeidstakers bidrag, kan den opprinnelige tjenesteperioden være to år. Etter to år vil arbeidstakeren være 20, etter tre år, 40, medarbeiderne etter hvert blir fullt utfestet etter seks år Gradert vesting adskiller seg fra klippevinduet der ansatte blir umiddelbart 100 innvilget etter en innledende periode av tjenesten. Arbeidstakere må følge visse føderale lover som bestemmer de lengste tillatte opptjeningsperioder, men de er i stand til å velge kortere perioder. I tillegg, dersom en plan avsluttes, blir alle deltakere fullt ut berørt umiddelbart. Basics Core Concepts. What er en opptjeningsplan . En fortjenesteplan dikterer når du kan utøve aksjeopsjoner eller når forspørselsbegrensningene bortfaller på begrenset lager Vesting bestemmes separat for hvert stipend. En timeplan er tidsbasert gradert eller klippet hvis du må jobbe for en viss periode før du opptrer. Tidsplanen kan også eller i stedet være prestasjonsbasert eller knyttet til selskapsspesifikke eller aksjemarkedsmål. Vesting i noen situasjoner kan akselereres av styret eller ved bestemte hendelser, som fusjon eller død, sjekke planen for spesifikke eksempler. Eksempel på deg Gis 5.000 aksjeopsjoner eller aksjer med begrenset aksje. Din gradert opptjeningsplan strekker seg over fire år og 25 av stipendvestene hvert år. På den første anniv erstatning av bevilgningsdato og samme dato i løpet av de påfølgende tre årene, 25 av opsjonene eller begrensede aksjekort. Når hver porsjonsvest har utløpt, kan du utøve de tilsvarende opsjonene eller selge aksjene i begrenset lager. Dette diagrammet viser fortjenesteplanen. undersøkelsesdata om de forskjellige typer opptjeningsplaner som selskapene bruker, se en FAQ om typiske inntjeningsplaner og en FAQ spesifikt på tidsbaserte tidsplaner. Oppsigelse stopper nesten alltid med å oppbevare bortsett fra i visse situasjoner, for eksempel død, uførhet eller pensjon, avhengig av Spesifikasjoner av din plan og tilskuddsavtale. Eksempel Etter situasjonen i det forrige eksempel, forlater du bedriften tre år etter tildelingsdatoen. Du mister de 1.250 aksjene som ennå ikke har vunnet. For uutnyttede aksjeopsjoner potensielt 3.750 må du følge Regler for utøvelse av opphør. Utførelse av grunnlaget for å etablere seg med din arbeidsgiver. Oppdatert 25. juli 2016.Vesting Definisjon og Oversikt. konseptet med opptjening er viktig for alle ansatte i et firma som tilbyr fordeler som spenner fra 401K tilsvarende bidrag til innskrenket aksje eller aksjeopsjoner Mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene som et incitament til å bli med og eller forbli hos firmaet Mange av disse fordelene er underlagt en fortjenesteplan . Du bør forstå språket og vilkårene for inntjening i dine ulike arbeidsgiverbidrag. Mens noen arbeidsgiveravgifter er fulltegnet på det tidspunktet de leveres, blir mange andre utsatt for tidsbegrensninger og eller en gradvis skala over tid kjent som en fortjenesteplan. Merk at denne kolonnen ikke er ment å gi økonomisk veiledning. Vennligst konsulter med en kvalifisert finansiell eller juridisk rådgiver for ditt eget spesielle oppgjørsspørsmål. Eksempel-401K-bidrag Reflektere Umiddelbar Vesting. I vårt første eksempel tilbyr arbeidsgiveren tilsvarende midler til dine 401K fradrag opp til 10 av dine totale bidrag Hvis du leder 10.000 inn til 401K i år, vil medarbeideren din bidra med et tillegg detalje 1000 10 i tilsvarende midler, med umiddelbar inntjening Den umiddelbare inntjeningen betyr at bidraget tilhører deg i sin helhet, selv om eventuelle uttak er underlagt IRS-reglene som styrer disse planene. Eksempelvis børsbidrag kan være straks eller over tid. Et annet eksempel kan være et firma som tilbyr ansatte begrenset aksjekjøp på leiedato, med 100 opptjening på aksjene som oppstår på ansattes tredje årsdag. Denne form for vesting, klippefest, betyr at du ikke har krav på de tilbudene som tilbys før faktisk dato er nådd Hvis du forlater firmaet etter to år, ville du ikke kunne ta eller kontanter i noen av ditt lager stipend. Et alternativ til klippe vesting er gradert eller uteksaminert vesting, styrt av en fortjeneste plan. I vårt eksempel over av det begrensede aksjebidraget, kan en gradvis tilnærming tyde på at 25 av aksjene ligger i år 1 og 2 totalt 50 og de resterende 50 på ditt tredje årsdag Hvis du skulle forlate firmaet etter firs t år, ville du ha kontroll over 25 av aksjene og så videre. Eksempel-aksjeopsjon Grant Vesting. Bruken av aksjeopsjoner er vanlig i mange privateholdige oppstart og teknologivirksomheter. En opsjon representerer retten til å erverve en andel av lager til en bestemt pris på eller før en bestemt dato eller ved en utløserhendelse som forandring av kontrollen over firmaet. Sistnevnte utgave Endring av kontroll er en felles utløser Endring av kontroll er en fancy periode for oppkjøp av et annet firma. Tenk på et scenario hvor du har fått 10.000 opsjoner med en strykepris på 3 50 per aksje. Hvis vilkårene i aksjeopsjonsbonuset ditt indikerer at de fullt ut vester ved endring av kontroll og et annet firma kjøper din på 4 00 per aksje, vil alternativene dine umiddelbart vest ved oppkjøpstidspunktet I dette tilfellet ville du ha rett til å kjøpe 10.000 aksjer på 3 50 hver og umiddelbart selge dem for 4 00 hver for en 50 cent per aksje fortjeneste. Eksempel-kvalifisert pensjonsordning Vesting. Many governmenta Jeg, kommunale og utdanningsjobber tilbyr en kvalifisert pensjonsordning som styres av en opptjeningsplan basert på tjenestene dine. Hvis du oppnår mange års tjeneste, øker du inntjeningsprosenten din med maksimalt 100 på en fremtidig jubileumsdato. Hvis du forlat tjenesten til denne organisasjonen før du blir fullstendig innvilget, vil du motta en fremtidig pensjonsytelse ved en viss prosentandel av totalen og ikke total. Bunnlinjen. Vær oppmerksom på språket rundt vesting for noen av fordelene fra arbeidsgiveren din som involverer bidrag Fortjenesteplanen kan diktere oppførselen din, inkludert gjenværende med firmaet til en viktig jubileumsdato når noen eller alle arbeidsgiverbidragene blir din via opptjening.
No comments:
Post a Comment